• Dar a conocer las causas del absentismo, los instrumentos para medir el mismo y determinar su coste.

• Analizar las técnicas más eficaces para reducir el absentismo laboral, con atención preferente a las prácticas más innovadoras.

• Analizar las causas de absentismo laboral, definiéndolas, acotándolas técnica y jurídicamente.

I. CAUSAS DEL ABSENTISMO LABORAL
1- Incapacidad temporal Accidente de trabajo Enfermedad Obligaciones de la empresa y de los trabajadores Subsidio por incapacidad temporal.
2- Maternidad.
3- Causas legales Licencias y permisos Actividad sindical.
4- Causas psicológicas y voluntarias Estrés Falta de motivación El absentismo voluntario.

II. CONOCER Y CONTROLAR EL ABSENTISMO LABORAL
1- Indicadores para medir el absentismo laboral.
2- Evaluación del coste del absentismo.
3- Auditoría del absentismo en la empresa.
4- Control del tiempo de trabajo.
5- Control del rendimiento.
6- Control tecnológico: captación de imagen y sonido.

III. NUEVAS FORMAS DE ABSENTISMO LABORAL.
1- El uso de Internet y el correo electrónico como causa de absentismo laboral.
2- Posibilidades técnicas de control.
3- El control empresarial del correo electrónico. Conflictos de derechos.
4- Opinión jurisprudencial sobre el control empresarial del correo electrónico.
5- La posición sindical sobre el uso de Internet y el correo electrónico.
6- Criterios de aplicación para el control empresarial.

IV. TÉCNICAS PARA REDUCIR EL ABSENTISMO LABORAL.
1- Control de las ausencias por enfermedad o accidente.
2- La reducción de la incapacidad temporal Plan de reducción de los accidentes de trabajo Plan de reducción de las bajas por enfermedad.
3- La motivación como técnica de reducción del absentismo.
4- La reducción del estrés.
5- Medidas legales contra el absentismo. La sustitución de los trabajadores ausentes. El ejercicio del poder disciplinario para reducir el absentismo voluntario. La extinción del contrato de trabajo por absentismo laboral.
6- La negociación colectiva como herramienta para disminuir el absentismo.