• Reflejar la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.

• Aprender a conocer el impacto de la cultura de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.

• Aprender los fundamentos del diseño de organizaciones.

Estructura organizativa, funciones y procesos. Diseño y modelos estructurales.