- Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia.

- Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.

- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.

Tema 1. La función de recursos humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva
- La empresa como sistema social integrado
- Las ¿funciones? De la función de personal/recursos humanos
- las políticas de recursos humanos

Tema 2. La planificación de recursos humanos. Una técnica básica
- La técnica de la planificación de personal
- Análisis y descripción de puestos de trabajo

Tema 3. La función de empleo. Procesos aditivos
- Los procesos aditivos: el proceso clásico de selección

Tema 4. La función de empleo. Procesos sustractivos
- Procedimientos sustractivos habituales
- Procesos sustractivos menos frecuentes
- El outplacement
- El teletrabajo

Tema 5. Formación y desarrollo (f+d)
- Elementos de la formación en la empresa
- El plan de formación

Tema 6. La compensación
- La compensación integral
- Las decisiones
- La equidad interna. La valoración de puestos de trabajo

Tema 7. La evaluación del desempeño
- La entrevista de evaluación. Procedimiento
- Competencias de la organización y competencias de los individuos

Tema 8. La comunicación interna
- Información y comunicación
- El sistema nervioso de la empresa
- Problemas que plantea la comunicación descendente
- Comunicación ascendente