-Promover y facilitar un cambio de mentalidad y actitudes.

-Integrar y aplicar un enfoque de género en todas las actividades de la organización.

-Fomentar y potenciar una participación de hombres y mujeres por igual en todos los puestos de trabajo y en los diferentes niveles de decisión.

-Facilitar los medios para la igualdad mediante la aplicación y desarrollo de medidas que permitan una mayor flexibilidad en las condiciones laborales.

-Potenciar el uso de un lenguaje no sexista.

Tema 1. Ley de igualdad
1.1. Modificaciones en el estatuto de los trabajadores.
1.2. Modificaciones en materia de seguridad social.
1.3. Aspectos jurídicos de la ley.

Tema 2. Plan de igualdad en las empresas
2.1. ¿Qué es un plan de igualdad? Aspectos jurídicos del plan de igualdad
2.2. Fases de un plan de igualdad
2.3. Ejemplo práctico con los alumnos

Tema 3. La ley de igualdad en la negociación colectiva
3.1. Aspectos que deben aparecer en los convenios
3.2. La ley de igualdad en la negociación colectiva de comercio y hostelería.
3.3. Ejemplo práctico con los alumnos.